试述动机与行为的关系及其在管理上的意义。

美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们(　　)

• A、生存需要、相互关系需要、合群需要
• B、生存需要、相互关系需要、成长需要
• C、生理需要、尊重需要、权力需要
• D、生存需要、尊重需要、成长需要

在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是(

• A、外部环境

• B、群体规模

• C、群体构成

• D、群体任务